Wibaxilla on kuljettajinakin yli 30 naista.
Kansainvälisen maantiekuljetusalan unioni IRU:n jäsenet ovat äänestäneet uuden peruskirjan hyväksymisen puolesta.
Se haluaa taata tasa-arvoisen kohtelun naisille kaikkiin maantiekuljetusalan töihin. Se valottaa keskeisiä periaatteita, joiden avulla pyritään lisäämään naisten osuutta teollisuuden työvoimassa.
Pyrkimyksen keskeinen pilari on naisten osallistumisen lisääminen liikkuvuudessa ja logistiikassa – työntekijöinä, kuljettajina ja johtajina – edistämällä uramahdollisuuksia sekä käsittelemällä käytännön, sosiaalisia ja kulttuurisia esteitä, jotka estävät naisia pääsemästä kuljetus- ja logistiikkateollisuuden työpaikoille ja menestymästä niillä.
Naisille tie kuljetusalalla hyväksyttiin vuoden 2026 IRU:n yleiskokouksessa Genevessä. Se velvoittaa työnantajia noudattamaan kuutta keskeistä periaatetta, joiden avulla ala avautuu naisille.
1. Rekrytoi neutraalisti: Käytä rekrytointimenetelmiä, joissa on selkeät ja tarkat työkuvaukset, jotka houkuttelevat sekä päteviä nais- että mieskandidaatteja.
2. Vahvista urakehitystä: Varmista, että oppimismahdollisuudet ovat yhtä avoimia sekä naisille että miehille.
3. Tasaa palkat: Maksa naisille ja miehille yhtä suurta palkkaa heidän roolinsa, kokemuksensa ja taitojensa perusteella sen sijaan, että palkka riippuisi sukupuolesta.
4. Työ- ja henkilökohtaisen elämän tasapaino: Edistä tervettä tasapainoa työvelvollisuuksien ja henkilökohtaisen elämän välillä, mukaan lukien työhönpaluu äitiysloman jälkeen.
5. Käsittele konflikteja: Kehitä avoin ja läpinäkyvä prosessi työntekijöille, jotta he voivat nostaa esiin huolia, kuten kiusaamista.
6. Edistä turvallisia, suojattuja ja arvokkaita työympäristöjä: Tue tarvetta investoida parempiin pysäköinti- ja terminaalipaikkoihin ammattikuljettajille – erityisesti naisten tarpeet huomioiden.
Peruskirja perustuu IRU:n viime vuosina tekemään työhön naisten kohtaamien haasteiden tunnistamiseksi teollisuudessa ympäri maailman, työvoimaongelmien kartoittamiseen ja analysoimiseen, mukaan lukien kuljettajapulaan, sekä naisten rekrytoinnin ja säilyttämisen tukemiseen alalla.
